Na fokus grupi s poslodavcima danas su predstavljeni rezultati istraživanja o vrednovanju volonterskog angažmana i utjecaju volontiranja na povećanje konkurentnosti na tržištu rada. Razgovarali smo s poslodavcima kako bismo donijeli zaključke i preporuke te usmjerili svoj rad na daljnji razvoj volonterstva.


Evo što su nam rekli poslodavci, donosioci odluka u zapošljavanju, na pitanje kakav je njihov stav o kompetencijama stečenim volontiranjem – bi li, kao poslodavci, vrednovali volontersko iskustvo, te vide li neki nedostatak u vezi s potvrdom o kompetencijama stečenim kroz volontiranje:

 
Irena Mikulić, Proni centar za socijalno podučavanje

"Volonterstvo iskustvo je izvrsna baza za dalje. Bez obzira na životopis vjerojatno bih dala priliku onima koji nešto rade u svoje slobodno vrijeme, ili su radili prije zapošljavanja. Međutim, ovisi o tome gdje su volontirali, što su volontirali i način na koji će se to prezentirati. Volonterstvo može razviti različite kompetencije i vještine i dati odgovornost i inicijativnost. Osobe koje su imale volontersko iskustvo imaju puno pozitivniju sliku o sebi, više su se izgradili kao osobe i definitivno bih im dala prednost.
 
Svaki kolektiv bi trebao imati svoju politiku kuće i svoje vrijednosti bi trebao organizirati na svoj način. Osobe koje se zapošljavaju trebaju se prilagoditi vrijednostima te kuće. Problem je što ne postoji kvalitetan sustav koji bi educirao sve one koje organiziraju volonterstvo, i tu se onda dogodi frustriranost volontera i frustriranost organizacije jer nema plana za volontere. Puno bolje funkcioniraju oni koji imaju mentora za volontere. Kroz takav proces osvještava se što su obveze i odgovornosti i jednih i drugih. Neophodan je proces kontinuiranog mentorstva nad volonterima."
 

Jadranka Krmpotić, Pučko otvoreno učilište „Obris“

"Svakako da bih vrednovala volonterski rad i ovdje smo već razgovarali da te kompetencije trebaju biti opisno navedene jer nije za svaku firmu jednako vrijedno. Bilo bi dobro da su konkretizirane i pojašnjene, što će novije vjerojatno i biti. Danas sam ovdje kao osoba i kao ustanova, s obje strane priče. Kao poslodavci, nas ima 9 zaposlenih i preko 60 profesora radi na ugovor o djelu tijekom godine. Naši polaznici prolaze program prekvalifikacije, u bilo kojem zanimanju, bilo bi jako dobro kada bi mogli saznati o volontiranju i kada bi mogli čuti primjere dobre prakse kada polaznike šaljemo na stručnu praksu, da im objasnimo koliko je bitan pristup prema poslodavcu. Bilo bi dobro da se umrežimo u toj komunikaciji o volonterstvu i kao poslodavac i kao obrazovna ustanova me to zanima.
 
Ja sam uvijek za osobni pristup, treba uvijek odvojiti vrijeme i porazgovarati. Volonter nikad ne zna što ga čeka, kakva je to organizacija, ali sam razgovor je neophodan. Iako mi živimo u dobu elektroničkih medija, ali osobni razgovor je neophodan. Informiranost je važna, lijepo bi bilo u obrazovnim ustanovama i školama pronijeti priču o volontiranju. Ja sam za informiranje, informiranje i osobni pristup."
 

Kristina Filipović, Hrvatski zavod za zapošljavanje Osijek

"Kako da ne, i da volonter dođe bez potvrde! Sada smo imali grupni rad i na temelju ovih istraživanja kažu da poslodavci smatraju da volonteri razvijaju samo soft sklis, a manje da razvijaju inicijativnost. Meni je to nezamislivo jedno bez drugoga. Prvo postoji neka inicijativa, volonterski angažman, a onda ovisno gdje volonter bude angažiran razvit će dalje neke vještine. Poslodavci vrednuju dobru volju, i kod nas ima svijetlih primjera, a vani puno više. Vrednuje se volontiranje i bez potvrde, ali potvrda je jedan europski okvir i svakako olakšava."
 

Snježana Babić, Županijska komora Osijek
 
"Kompetencije koje su mladi stekli volontiranjem, nama kao poslodavcima bi bile posebno značajne one koje se odnose na timski rad i komunikacijske vještine. Budući je svrha Županijske komore suradnja s poduzetnicima i istraživanje načina i modela da im se olakša poslovanje i da se nađu rješenja da poboljšaju svoj rad, a tu je i praćenje svih mjera vezenih za zapošljavanje i svakako za volontiranje. Poslodavci sve više prate tematiku vezanu za radne odnose i više su upoznati s volontiranjem. To su poduzetnici kojima je značajan timski rad. Mišljenja sam da bi promociju volontiranja i kompetencija koje stječu trebalo posve usmjeriti na male poduzetnike. Poduzetnik je netko tko je suočen sa konkurencijom i on mora shvatiti kakve korisiti ima kada bi zaposlio volontera. Netko mu mora objasniti što to znači i potvrde o kompetencijama moraju biti pojašnjene. Potvrdu bi trebalo pojasniti i poduzetnicima, ali i samom volonteru, da znaju što to točno znači da je npr. stekao jezične kompetencije. Možda bi trebalo napraviti jednu širu edukaciju za one koji potvrde izadaju, da ona bude napravljena detaljno, da mladi čovjek predaje svom budućem poslodavcu potvrdu koja će svjedočiti o njegovom znanju i kompetencijama koje je stekao.
 
Naši poduzetnici su različitog obrazovanja, njihova iskustava su stečena radom i često kada volonter dođe s potvrdom o kompetencijama koju poduzetnik ne razumije, tada se pita: „A što će to meni?“.
Potvrde bi trebale biti puno jasnije i da ukazuju na korist koje imaju – da poslodavci znaju da će dobiti mladog čovjeka koji je već negdje radio, koji je stekao određene navike, pokazao inicijativu i želju za radom, želju da bude koristan sebi i zajednici i kao takav će biti koristan i poslodavcu. I to su vrijednosti koje treba isticati."



[$THUMB[{"file":"xhvala.jpg", "thumb":"thumb"}]][$THUMB[{"file":"x000.jpg", "thumb":"thumb"}]][$THUMB[{"file":"dscn2893.jpg", "thumb":"thumb"}]][$THUMB[{"file":"dscn2901.jpg", "thumb":"thumb"}]][$THUMB[{"file":"dscn2907.jpg", "thumb":"thumb"}]][$THUMB[{"file":"dscn2909.jpg", "thumb":"thumb"}]][$THUMB[{"file":"dscn2890.jpg", "thumb":"thumb"}]][$THUMB[{"file":"dscn2891.jpg", "thumb":"thumb"}]][$THUMB[{"file":"dscn2899.jpg", "thumb":"thumb"}]]