Projektom „Vrijedim za dvoje“ želi se doprinijeti i utjecati na izradu novih mjera u okviru Županijskih strategija razvoja ljudskih potencijala, te na taj način sustavnije doprinijeti razvoju i vrednovanju volonterstva. Nakon provedenih fokus grupa s mladima i s poslodavcima, za rujan se planira zajednička fokus grupa s predstavnicima pet većih poslodavaca s područja istočne Hrvatske. Cilj svih fokus grupa usmjeren je ka izradi zajedničkih preporuka u svrhu snažnijeg utjecaja na mijenjanje svijesti kod šireg broja poslodavaca u odnosu prema volonterstvu i vrednovanju volontera u svrhu njihova lakšeg uključivanja na tržište rada.
 
Istraživanje o vrednovanju volonterskog angažmana i utjecaju volontiranja na povećanje konkurentnosti na tržištu rada provedeno je na uzorku od 56 organizacija iz Osijeka i okolice, osobnim i on-line putem. U istraživanju su najvećim dijelom sudjelovale udruge, javne ustanove, društva s ograničenom odgovornošću, dionička društva te u manjem postotku zaklade, privatne ustanove, obrti, tijela državne uprave i jedinice lokalne samouprave.
 
Neki od zaključaka proizašli iz rezultata istraživanja:
- Svi ispitanici prepoznaju značaj i važnost volonterskog iskustva za povećanje konkurentnosti na tržištu rada;
- Više od 80% ispitanika upoznato je s pojmom volontiranja;
- 96% točno je prepoznalo definiciju volontiranja;
- 20% ispitanika izjednačava volontiranje s mjerama za poticanje zapošljavanja;
- 10% smatra volontiranje besplatnim radom te susjedskom i obiteljskom pomoći;
- 80% ispitanika smatra kako nije važno o kojoj se vrsti volonterskog iskustva radi te bi većina njih uvažila nečije volontersko iskustvo prilikom zapošljavanja;
- 26,79% ispitanika navodi kako su već imali slučajeve zapošljavanja mladih na temelju prethodnog volonterskog iskustva (ovaj postotak čine najviše udruge te manji dio javnih ustanova i dva društva s ograničenom odgovornošću);
- Polovina ispitanika nikada se nije susrela ili su samo donekle čuli za potvrdu o kompetencijama stečenim kroz volontiranje;
- Vještine koje poslodavci najviše uvažavaju prilikom zapošljavanja mladih su: inicijativnost i poduzetnost, timski rad, komunikacijske vještine, vještine rješavanja problema, kreativnost.
 
Rezultati istraživanja ukazuju na to da iako profitne organizacije načelno uvažavaju volontersko iskustvo praksa vrednovanja volonterskog iskustva kod profitnih organizacija još uvijek nije zaživjela. Ovo ukazuje na potrebu dodatne promocije volontiranja i njegova značaja za stjecanje iskustva koje može povećati konkurentnost na tržištu rada kod profitnih organizacija.
 
Rezultati također ukazuju na dodatnu potrebu promoviranja potvrde o kompetencijama stečenim kroz volontiranje kod poslodavaca jer s potvrdom su upoznate najviše udruge i javne ustanove (iako su samo dvije udruge navele slučaj zapošljavanja volontera s potvrdom o kompetencijama), dok profitne organizacije najvećim dijelom nisu upoznate s ovakvim alatom, iako navode kako bi ju uvažile prilikom zapošljavanja mladih.

Projekt “Vrijedim za dvoje” provodi PRONI Centar za socijalno podučavanje u suradnji s Volonterskim centrom Osijek, Projektom građanske demokratske inicijative iz Belog Manastira , Informativno pravnim centrom iz Slavonskog Broda te Udrugom Oppidum iz Požege na području Slavonije i Baranje, a financiran je sredstvima Europske unije kroz program Erasmus+.